西湖娱乐城- 西湖娱乐城官方网站- APP公司未缴纳工伤保险职工遭遇工伤怎么办？

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　　师国强于2012年3月应聘至德宇浩实业集团有限公司工作，试用期一个半月后转为公司正式员工，先后从事电脑维护、运输管理工作。同年8月27日，师国强经指派前往庆阳市车管所办理车辆检验手续时发生事故，致左腿骸骨骨折，在庆阳市人民医院住院治疗16天后好转出院；德宇浩实业集团有限公司支付了全部医疗费用共计15290元并派员2人对师国强进行陪护3天。2013年9月24日，师国强在庆阳市人民医院住院治疗，行内固定取除术，花费2830.40元、放射费费用106元、病历复印费3元，共计2939.40元。但2013年公司并未给他缴纳工伤保险。

　　根据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，其应享受的部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。对于医疗费，师国强2012年住院治疗费用15290元由德宇浩实业集团公司垫支，双方当事人对此均认可，该费用应由庆阳市社会保险基金管理中心支付。师国强2013年第二次手术花费医疗费合计2939.40元，德宇浩实业集团有限公司无异议，但因2013年该公司未给师国强交纳工伤保险费，应由德宇浩实业集团有限公司自行负担。

　　覃俊律师北京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！劳动争议相关栏目·劳动合同·工资福利·工伤·仲裁诉讼·五险一金·辞退解雇·保护监察·合同文书·法律法规·其他·劳动争议案例·劳动争议资讯·劳动纠纷咨询·劳动视频关于公司未缴纳工伤保险，职工遭遇工伤怎么办？的推荐内容·国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝·国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资·单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系·青岛港出现疫情组织员工全检测，在工作期间感染能否认定工伤·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?·员工的五险一金指什么·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天公司可以辞退职工·职工的五险一金如何计算·什么情况下员工可随时辞职·新劳动法辞退员工的补偿标准·支付双倍工资有哪些情形？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！北京劳动律师推荐覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。手机：(同微信)地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层劳动争议相关咨询免费发布劳动法律咨询劳动争议相关案例

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